Piden tratamiento de la violencia de género

El gremio ATM presentó en noviembre de 2017 un proyecto de ordenanza que contemple y acompañe a las mujeres del municipio que sufran violencia. Sin embargo nadie lo tuvo en cuenta hasta el momento.

Seis meses después que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) presentara un proyecto de ordenanza que contempla un régimen de licencias para mujeres que denuncien violencia de género, hasta el momento la iniciativa no ha sido evaluada
“Nuestra idea es que no sólo se le brinde una licencia a la personas víctima de violencia de género, sino que se pueda visibilizar el problema y se acompañe a esa mujer. Hay ocasiones en que la mujer recibe violencia en su casa y si falta, en el trabajo se la castiga descontándole el día”, manifestó el secretario general de ATM Carlos Bichara.
Según pudo averiguar este medio, hasta el momento ningún concejal u organismo presentó un proyecto que atienda esta problemática en el municipio.

¿Qué se entiende por violencia de género?
Según explican en el artículo tercero del proyecto, se entiende por violencia de género “toda conducta, acción u omisión que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también en el ámbito de su seguridad personal”. También se contemplan las conductas violentas ejercidas desde el mismo Estado o por sus agentes.
La violencia indirecta es otro de los puntos a considerar y tiene que ver con conductas discriminatorias o que pongan en desventaja a la mujer respecto al varón, conforme a lo dispuesto en la Ley provincial 5086.
Desde ATM vienen solicitando que se agregue un ítem a la ordenanza 3215/2000 sobre licencias al personal. Uno de esos ítems se refiere a asuntos familiares y/o particulares, creando el apartado “e” bis sobre violencia de género.
Entre los puntos más salientes de la ordenanza figuran:
-Régimen de licencias especiales con goce de haberes para agentes públicos del género femenino, que sean víctimas de violencia de género.
-Será justificada la falta cuando se trate de inasistencia parcial o total.
-Las licencias se otorgarán con la mera invocación y comunicación por cualquier medio a su alcance a la Dirección de Salud Laboral, debiendo en un plazo no mayor de 48 horas acompañar por sí o a través de terceros: certificación emitida por profesional de la salud y asistencia a las víctimas de violencia de género.
-La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de establecer los plazos de licencia y derivar en un plazo no mayor a los cinco días, a la institución que corresponda para su posterior seguimiento.
– El Ejecutivo Municipal deberá realizar las gestiones y arbitrar los necesario para garantizar herramientas, medidas y recursos a los fines de brindar contención a las agentes que hagan uso de su licencia.

Estadística
En el artículo 7 indica que la Dirección de Recursos Humanos deberá llevar informes y estadísticas cuantitativas y cualitativas, que se elevarán cada seis meses a la Secretaría de Gobierno, al Concejo Deliberante y a la secretaría de Género de los gremios municipales.

Los fundamentos
Entre los fundamentos esgrimidos por el gremio ATM figuran, entre otros, la declaración de la Asamblea General de las Naciones Unidas donde indica que la violación de los derechos humanos de las mujeres no se limita a los actos cometidos o amparados por los gobiernos, sino que estos tienen responsabilidad social y política por los cometidos por terceros si no ha tomado medidas necesarias para prevenir, investigar y castigar actos de violencia.
Agrega que de acuerdo con este criterio el Estado pasaría a ser cómplice de los hechos cuando no ofrecer a las mujeres la protección necesaria frente a la violación de sus derechos, así como por actuar en forma discriminatoria al no prevenir los actos de violencia de género, negando a las mujeres la protección de la ley en condiciones de igualdad.

Datos

315 N° de ordenanza del 2000 y ATM pide que se sume un ítem referido a los casos de violencia de género.

48 horas es el plazo que da a la víctima para presentar certificado médico y obtener asistencia a la víctima.

A veces se castiga a la mujer que sufre violencia de género en la casa, porque cuando falta se le descuenta el día”, Carlos Bichara, Secretario General de ATM.

Puntos centrales

El proyecto de ordenanza presentado por ATM contempla, entre otros, los siguientes puntos:
– El Estado también puede generar conductas violentas hacia las mujeres.
-Establecer un régimen de licencias especiales con goce de haberes para agentes femeninos, que sean víctimas de violencia de género.
-Será justificada la falta cuando se trate de inasistencia parcial o total.
-La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de establecer los plazos de licencia.
-El Ejecutivo deberá realizar gestiones para garantizar herramientas, y recursos de contención.

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